南粤儿女心向党 改革开放走在前
在中国石化茂名石化公司党委组织部会议室，墙上一张挂图作战表格外显眼。每天早上碰头会，李灿荣就盯着这张表检查推动工作：每一项目标任务被拆解成可量化的小指标，完成进度一一标注，一目了然。
2008年，李灿荣从中国石油大学（华东）自动化专业毕业后，回到家乡茂名。从车间一线干起，他历经中国石化茂名石化公司综合管理部主任、炼油分部党委书记等多岗位锻炼，现任茂名石化党委组织部部长、党校常务副校长，负责公司基层党建、干部与人才等工作。
凭借工科人的体系化思维，他打造“五跑”党建品牌、构建党建“三指数”量化考核评价体系、推出“高专精”能力薪酬改革及末位调整机制，系列改革举措成为以高质量党建引领高质量发展的有力抓手。日前，李灿荣获评广东省优秀党务工作者。
厚爱暖心，让党建在一线“开花结果”
2022年，李灿荣刚到炼油分部党委书记岗位任职，面对有着两千余名职工的国内首座千万吨级炼厂，各项工作千头万绪。自动化专业出身的他，找到了破局“钥匙”：“党建必须围绕中心任务，健全体系、量化指标、全程管控、闭环反馈，与生产经营一体运行、同频调度、联动优化。”
李灿荣建立了“五跑”党建工作机制——“党委领跑”把关定向、“支部带跑”擂鼓催征、“书记率跑”头雁引领、“党员赛跑”创先争优、“群众跟跑”比学赶超，使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。
抓思想引导，李灿荣有实招。作为党委书记，他常说，“我们都是‘守土人’，要守土有责、守土负责、守土尽责，守一方平安、一方稳定、一方净土。”他倡导“谁发现隐患避免事故，谁就是我们的英雄和恩人”。对有功人员以“一个红包、一束鲜花、一张合影、一条横幅、一条感谢短信”方式表彰，让仪式感拉满，全员查隐患、治“三违”的热情被点燃。
李灿荣奖励一线优秀工作者。梁波 摄
李灿荣还兼任工会主席，创新实施“线上留言板快速解决诉求+线下调解室当面化解矛盾”做法，线上建设“职工有话说”匿名留言板快速回应解决诉求，承诺“直达党政主要领导，三日内初步答复”，所有答复快速审核，办理情况每月公开、每季复盘。有职工主动发朋友圈“这个回应速度真的爱了，我按提交键还不到五分钟，感觉自己被重视”。线下建设矛盾纠纷调解室，让纠纷就地化解。
思想通了，作风实了，人心暖了，队伍干劲就足了。2023年，炼油分部加工原油1842万吨，效益跃居中国石化炼油板块第一，党建考核全公司排名第一。
量化赋能，破解人才接续发展难题
2024年7月，李灿荣调任茂名石化党委组织部部长。面对近年新老队伍交替集中、大批骨干支援兄弟企业带来的人才接续问题，李灿荣开出“药方”：量化评价考核。
李灿荣与青年干部分享经验。受访者供图
他创新构建“党员先锋指数+支部堡垒指数+人力资源强度指数”量化考核评价体系。实施以后，2025年茂名石化高技能人才人数增长178%，中高级职称人数增幅超40%，并在国家级工种竞赛中斩获团体一等奖。
引才育才，需下硬功夫。他每年牵头组建10支宣讲团队奔赴全国200多所高校，近三年引进大学生1800余人，超过去十年总和，热门岗位报录比最高超300:1，吸引了一大批优秀人才入职茂名石化。他构建“高专精”能力评价模型，实施能力薪酬改革和关键岗位末位调整，荣获全国企业管理现代化创新成果奖。
18年间，李灿荣从生产一线走到组织部门，先后获评“中国石化优秀党务工作者”“广东省优秀党务工作者”，也是茂名石化唯一一名连续15年绩效考核为A的管理干部。当问到做法，他说，“听党话、听懂话，务实干、创新干、融合干，方向对了就成了一半。另一半，还需热爱和用心。”
【编者按】
今年是中国共产党成立105周年。近日，中共广东省委表彰了一批全省各条战线各个领域涌现的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。即日起，南方日报、南方+推出“南粤儿女心向党 改革开放走在前”全媒体报道，激励全省各级党组织和广大党员牢记初心使命、弘扬优良传统、学习先进典型，坚定扛起“走在前、作示范、挑大梁”的责任担当，推动“十五五”开好局起好步，以奋勇争先之姿把中国式现代化的广东实践推向前进。敬请垂注。
文字：南方+记者 叶洁 苏斯铭
统筹：马立敏
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